答：“（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；（2）劳动者享有取得劳动报酬的权利；（3）劳动者享有休息休假 的权利；（4）劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；（5）劳动者享有接受职业培训的权利；（6）劳动者享有社会保险和福利的权利； （7）劳动者享有提请劳动争议处理的权利；（8）劳动者享有法律规定的其他劳动权利。”

涟水李红问：“劳动者应履行哪些义务？”

答：“劳动者履行义务是劳动者享 有权利的条件。劳动者应当履行的义务是：（1）完成劳动任务的义务；（2）提高职业技能的义务；（3）执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务；（4）法律、法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务，包括劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的义务，发生劳动争议后向劳动执行监督人员如实反映和提供有关情况的义务。”

淮安钱丽问：“童工与未成年工的区别？”

答：“童工是指未满16周岁，与用 人单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。未成年工是指年满１６周岁、未满１８周岁的劳动者。”

淮阴区的杨霞问；“什么是劳动合同？”

答：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同双方当事人的关系就是劳动关系。”

金湖的刘宏问：“劳动合同有什么作用？”

答：“（1）劳动合同是产生劳动关系的一种法律依据；（2）劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行义务的一种主要法律形式；（3）劳动合同能够 保护劳动关系双方当事人的合法权益；（4）劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性，能促进单位工作效率和企业经济效益的提高；（5）劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。”

江西上饶的吴昊问：“劳动合同中劳动者有什么权利？”

答：“（１）支付劳动报酬的义务；（２）提供生产、工作条件的义务；（３）有保障职工信息、休假、休养的义务；（４）有支付职工劳动保险和福利待遇的义务；（５）有保障职工参加民主管理的义务；（６）其他义务。”

新疆哈密的买买良问：“劳动合同主要包括哪些内容？”

答：“劳动合同内容主要包括必须具备的条款和双方协商约定的条款两个部分。必备条款包括：（１）劳动合同期限；（２）工作内容；（３）劳动保护和劳动条件；（４）劳动报酬；（５）劳动纪律；（６）劳动合同终止的条件；（７）违反劳动合同的责任。（８）双方协商约定的条款也要符合法律、法规的规定，而且必须是双方协商、取得一致意见的内容。”

泗洪的张玲问：“在哪些情况下，用人单位延长劳动者工作时间可以不受限制？”

答：“（１）发生自然灾害事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益必须及时抢修的；（３）必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修的；（４）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工副产品紧急任务的。”

昆山的李娜问：“最低工资和最低工资标准是什么？”

答：“最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。”