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   如果为使关系企业生存与发展的新的精简型组织形式发挥作用,需要以在较短的时间内创造一种完全不同的企业文化为前提,那么就要把文化改革纳入关键项目并坚决执行。这时出现的所有问题,都和在修建一所新的行政大楼,投入一条新的生产线或引入新的康采恩 结构时出现问题一样。       【德】克劳斯.多普勒

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 一、欢迎反映时代进步,关注百姓生活的作品;二、来稿题材、体裁均不限,尤其欢迎反映企业发展或者求职择业历程的散文或者报告文学;三、来稿一般不退,请您自留底稿;四、来稿文责自负 。来稿请寄:江苏省淮安市承德北路人间人力资源有限公司刘小姐收 邮政编码:223001或E-mail to:rjsws@163.com 

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    对于一些从事人力资源管理工作的新手而言,总觉得人力资源很重要,管理职能也很多,可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题,往往无从下手。其实,人力资源管理的职能虽多,但岗位(Position)管理、绩效(Performance)管理和薪酬(Pay)管理这“3P”,却占据了中心地位,成为实施科学管理的基础,成为人力资源管理的核心。

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